BDC Academy
Capacidad: habilidades comerciales, de liderazgo y blandas.
Productividad del talento
Productividad del talento = Tiempo hasta la productividad × Nivel de competencia × Retención
Medición: niveles 3 y 4 de Kirkpatrick (conducta y resultados), y ROI cuando hay dato financiero. Nunca solo asistencia
Principio: la tecnología es el gimnasio, no el producto
~250%: por eso empezamos por la capacidad
~250%
Un programa de habilidades blandas dio ~250% de retorno neto a los 9 meses en un ensayo aleatorio con ~2.700 trabajadoras
Fuente F05 · MIT Sloan y VoxDev
27% a 22%
El compromiso de los mandos medios cayó de 27% a 22% en 2025
Fuente F06 · Gallup
28% a 34%
Formar a los jefes eleva su bienestar de 28% a 34%
Fuente F06 · Gallup
39%
De las habilidades centrales cambiará a 2030
Fuente F07 · Foro Económico Mundial (WEF)
Cinco servicios: tres para construir y dos para operar
5 servicios
Construir
Diseño de Academia Corporativa
Tu academia interna con rutas por rol y tablero de impacto, sobre la plataforma que ya tienes.
Duración: 8–12 semanas
Escuela Comercial
Vendedores que practican antes de jugarse el negocio.
Duración: cohortes de 6–10 semanas
Liderazgo y Habilidades Blandas
Mandos medios que dan feedback, sostienen conversaciones difíciles y cuidan a su equipo.
Duración: cohortes de 8–12 semanas
Operar
Líder Certificado
Pagas por líderes que demuestran el cambio, no por horas de taller.
Duración: recurrente
Rampa Operada
Pagas por cada vendedor nuevo que llega productivo al hito pactado.
Duración: recurrente
Se combina con las otras unidades en 3 soluciones
Empieza por el Diagnóstico 360 · módulo Talento.
En 2 a 4 semanas sabes dónde se pierde el dinero, por qué y qué lo sostiene.