D4 · Prevención y Rendimiento con ACT
RDS · Redes de Sentido, una compañía de BDC Group
Equipos que sostienen el rendimiento bajo presión, sin suprimir el estrés.
Caso ilustrativo
Personas con malestar alto que mejoraron de forma clínicamente significativa6 de cada 10
- Para quién
- Áreas con alta exigencia: comercial, servicio, operaciones
- Duración
- 3 meses
Contexto
KPI
Malestar medido con escala validada, incapacidades, desempeño del equipo
Evidencia
69%
En un ensayo con 311 empleados, un programa de ACT de tres medias jornadas llevó al 69% de los trabajadores con malestar inicial a una mejoría clínicamente significativa
Fuente F12 · Flaxman y Bond (2010)
Cómo lo hacemos
Sem. 1
Tamizaje de malestar (resultados agregados)
Sem. 2–5
Programa grupal de ACT en tres medias jornadas y entrenamiento de líderes para detectar señales tempranas
Mes 3
Medición antes y después, y refuerzo
Qué incluye
- Entregables
- Tamizaje de malestar con resultados agregados
- Programa grupal de ACT por cohorte
- Líderes entrenados en señales tempranas
- Medición antes y después con refuerzo, en agregado
- Tecnología
- RDS Pulso para la medición agregada
- Equipo
- Psicólogos con formación en ACT
- Inversión
- Por cohorte
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